早稲田大学卒業後、株式会社ClubMedに入社、マレーシア・タイ・インドネシアに現地駐在。
帰国後、株式会社ルネサンスにて店舗、エリアマネジメントを実施し、社内の人材教育に携わる。
人材強化及び制度の整備を推進、人事・教育制度の構築及び研修体系を整備。
自らも研修講師として様々な研修を行う。
その後、組織開発コンサルティング、人材開発の経験を活かし、商社・金融・メーカー・エネルギー・サービス業界及び官公庁・学校などから、人材開発・組織開発のコンサルティングを請け負う。
また、ODAとしてジブチ共和国（アフリカ）にて政府系コンサルティングを経験。
社会人向けビジネススクールにて責任者としてテーマ別研修プログラムの開発及びコンサルタントの育成を手掛ける。株式会社JTBコミュニケーションデザインにコンサルタントとして参画、組織風土改善・理念浸透・離職防止など組織課題の解決をプロジェクトにて行う。
現在、組織・人財開発コンサルティングを目的とした株式会社ひとラボ代表を務める。

自身の経験を活かし、組織や人材の課題解決コンサルティングを数多く実施。

コンサルティング事例：組織風土改革・理念/ビジョン浸透/策定・評価制度改善など。

組織・職場の課題に基づいたリーダーシップ、マネジメント、チームビルディング、部下育成など、階層別研修や組織横断型研修の経験多数。

幹部、管理職、リーダー層を中心に自身のマネジメント、コンサルティング経験を踏まえた研修が受講生に好評。

【プライベート】
NPO法人にてミュージカル活動を通し、社会に元気を与えている。